岗位外包:将某一岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等。

为企业解决的问题一

员工关系有效转移,降低企业用工风险

为企业解决的问题二

员工个税合理申报,免去后顾之忧

为企业解决的问题三

员工工资及时有效发放,人力成本安全合理入账

项目外包:将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目及短期需求项目外包的事务,交由专业的人员代为处理及执行。